Die Frage aller Fragen von Müttern, die in Teilzeit arbeiten möchten: Was sind die Vorteile von „Teilzeit in Elternzeit“ gegenüber „normaler“ Teilzeit? Welches Arbeitszeitmodell soll ich mit meinem Arbeitgeber vereinbaren?
Kurz vorweg, bevor wir ins Detail gehen: Meiner Meinung nach überwiegen die Vorteile der Teilzeit in Elternzeit. Zumindest in den meisten Fällen (Ausnahmen sind wie überall denkbar).
Was sind die Vorteile der Teilzeit in Elternzeit?
- Du hast weiterhin einen besonderen Kündigungsschutz.
- Du bist flexibler mit Deiner Stundenanzahl von 15 – 30 Wochenstunden (unter Beachtung der Antragsfristen).
- Du kannst Deine Wunsch-Arbeitszeiten im Antrag angeben; sofern der Arbeitgeber nicht widerspricht, gelten sie als genehmigt.
- Wenn Du ein weiteres Mal schwanger werden solltest, kannst Du zum Beginn des Mutterschutzes für das zweite Kind die Elternzeit des älteren Kindes kündigen und erhältst die Mutterschaftsleistungen in der gleichen Höhe wie beim älteren Kind.
- Du hast nach der Elternzeit einen Anspruch auf Vollzeit (bzw. was vor der Elternzeit vereinbart war).
- Im Falle eines Abfindungsangebotes Deines Arbeitgebers werden deine finanziellen Ansprüche (deine Abfindung) auf Grundlage der Vollzeit ermittelt.
- Wenn Du und Dein Partner jeweils 25-30 Wochenstunden arbeitet, könntet Ihr ggf. noch den Partnerschaftsbonus im Rahmen des Elterngeldes in Anspruch nehmen (Sofern Ihr beide mindestens 4 Monate parallel 25-30 Stunden arbeitet und nach dem 14. Lebensmonat den Elterngeldbezug nicht unterbrochen habt); das sind mindestens 1200 EUR Partnerschaftsbonus für Euch beide zusammen.
Gibt es Nachteile bei der Teilzeit in Elternzeit?
- Pro Kind stehen dir 3 Jahre Elternzeit zu. Wenn du die 3 Jahre vollständig „aufgebraucht“ hast, hast du keinen weiteren Anspruch auf Elternzeit. Es sei denn, du hast ein weiteres Kind, für das du noch Elternzeit übrig hast. Wenn nicht, kehrst du nach der Elternzeit zu deiner ursprünglichen Arbeitszeit (Vollzeit?) zurück.
- Einige Familien sparen sich Elternzeit auf, um sich zu einem späteren Zeitpunkt noch eine längere Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Warum? Um zum Beispiel vor der Einschulung eine größere Reise zu machen oder die im Ausland lebende Familie länger zu besuchen. Manchmal besteht auch der Wunsch, die Einschulung und das erste Schuljahr intensiver zu begleiten, dann kann eine Arbeitszeitreduzierung ganz einfach über Teilzeit in Elternzeit erfolgen. Achtung: Dafür muss dann noch ausreichend Elternzeit zur Verfügung stehen.
Was sind die Vorteile der vertraglich vereinbarten Teilzeit ?
- Du kannst auch mehr als 30 Wochenstunden bzw. „vollzeitnah“ arbeiten. Das ist bei der Teilzeit in Elternzeit nicht möglich. (Die Elternzeit kannst Du nur vorzeitig beenden, wenn Dein Arbeitgeber dem zustimmt).
- Du sparst Dir Elternzeit auf, die Du ggf. zu einem späteren Zeitpunkt bis zum 8. Geburtstag nehmen kannst (z.B. Auszeit für eine berufliche Neuorientierung, Weltreise vor der Einschulung oder zum 1. Schuljahr).
- Die aufgesparte Elternzeit kannst Du übrigens auch bei einem Arbeitgeberwechsel mitnehmen. Du benötigst lediglich eine Bescheinigung von Deinem alten Arbeitgeber, wie lange Du Elternzeit in Anspruch genommen hast.
Was sind die Nachteile der vertraglich vereinbarten Teilzeit?
- Du hast keinen Anspruch auf Vollzeit. Dies ist meiner Meinung nach der größte Nachteil der Teilzeitvereinbarung. Im allerschlimmsten Fall bleibst du auf der jetzt vertraglich vereinbarten Anzahl deiner Arbeitsstunden bis zum Rentenalter sitzen. Sind einmal 19 Wochenstunden vereinbart, gilt diese Wochenzahl bis du dich mit deinem Arbeitgeber auf eine andere Stundenzahl einigst. Hier kommt es also auf die Motivation sowie die wirtschaftliche und personelle Situation deines Arbeitgebers an. Wenn er Personalbedarf hat, ist er sicherlich gerne bereit, deine Stundenanzahl wieder zu erhöhen. Ist dies nicht der Fall, kannst du dich nur auf eine andere Stelle bewerben, die mit einer höheren Stundenzahl ausgeschrieben ist.
- Im Umkehrschluss hast du bei diesem Modell im Vergleich zur Teilzeit in Elternzeit keinen Kündigungsschutz und eine Abfindung oder das Mutterschaftsgeld beim nächsten Kind werden auf Grundlage deines Teilzeitgehaltes gerechnet.
Welche Alternativen gibt es zur Teilzeit in Elternzeit oder der „normalen“ Teilzeit?
- Befristete Teilzeit: Du kannst mit deinem Arbeitgeber Teilzeit vereinbaren und diese zeitlich befristen. Damit wahrst du dir das Recht, zu einem späteren Zeitpunkt wieder Vollzeit zu arbeiten. Du hast jedoch keinen Anspruch auf die zeitliche Befristung deiner Teilzeit. Dein Arbeitgeber muss dazu bereit sein.
- Brückenteilzeit: Seit Anfang 2019 gibt es das Gesetz zur Brückenteilzeit. Diese ermöglicht dir, für einen befristeten Zeitraum von ein bis 5 Jahren Teilzeit mit deinem Arbeitgeber zu vereinbaren. Um dieses Recht in Anspruch nehmen zu können, müssen einige Voraussetzungen vorliegen, unter anderem dass der Arbeitgeber mindestens 45 Arbeitnehmer beschäftigt.
Wie kann ich dir weiterhelfen?
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Haben dir diese Infos weitergeholfen? Dann freue ich mich, wenn du diesen Beitrag kommentierst oder mit anderen werdenden Eltern teilst.
Wenn du tiefer in das Thema eintauchen möchtest, empfehle ich dir mein „Elternzeit-Handbuch: wie sich werdende Eltern perfekt vorbereiten“, das beim GU-Verlag erschienen ist.
Oder nimm an einer meiner Veranstaltungen teil. Die nächsten Termine findest du hier.
Der letztgenannte Vorteil bei Teilzeit in Elternzeit ist aus meiner Sicht nicht ganz korrekt – denn den Anspruch auf Partnerschaftsbonus haben Eltern aus meiner Sicht auch, wenn sie beide in “normaler” Teilzeit von 25-30 Stunden außerhalb der Elternzeit arbeiten. Der Partnerschaftsbonus ist nach meinem Verständnis nicht an die Elternzeit geknüpft. Oder übersehe ich etwas?
Hallo Lisa, danke für deinen Kommentar! Du hast Recht, der Partnerschaftsbonus ist nicht an die Elternzeit geknüpft. Man kann den Partnerschaftsbonus natürlich auch bei einem anderen Teilzeitmodell nutzen. Als ich den Text geschrieben habe, dachte ich an die Mütter und Väter, die weiterhin Vollzeit arbeiten und nur vorübergehend ihre Arbeitszeit in den vier Monaten, in denen sie den Partnerschaftsbonus beziehen, reduzieren möchten. In diesen Fällen ist die Teilzeit in Elternzeit das einfachste Modell zur Arbeitszeitreduzierung.
Wenn ich Teilzeit in Elternzeit arbeite und wieder schwanger werde und mir mein Arzt eine AU Bescheinigung ausstellt, bekomme ich dann trotzdem mein Gehalt weiter?
Hallo Verena,
Danke für diesen Beitrag! Das ist eine Information, die man einfach nicht bekommt und ich wäre jetzt fast naiverweise genau in diese “Teilzeitfalle” getappt! Ich habe schon die Ergänzung von meinem Arbeitsvertrag zuhause liegen und jetzt ist mir erst gekommen, dass ich damit wohl meinen Anspruch auf Vollzeit abgebe!
Zwei Fragen habe ich noch:
1. Was ist mit dem Verdienst? Darf ich bei Teilzeit in Elternzeit ganz normal verdienen? Mein Elterngeld endet im Mai… dementsprechend dürfte ich dann normal verdienen?
2. Wie beantrage ich das korrekt? Was muss ich Arbeitgeber und auch Krankenkasse mitteilen?
Bei der KK hieß es, wenn ich mehr als 450 Euro verdiene, ist die Elternzeit beendet…
Liebe Grüße
Verena
Liebe Steffi,
danke für deine Nachricht! Zu deinen Fragen:
1. Bei Teilzeit in Elternzeit kannst du ganz normal verdienen. Wenn es sich mit dem Elterngeldbezug überschneidet, kommt es möglicherweise zu Abzügen beim Elterngeld. Wenn dein Elterngeldanspruch beendet ist, kannst du soviel verdienen wie du möchtest.
2. Teilzeit in Elternzeit beantragst du spätestens 7 Wochen vorher bei deinem Arbeitgeber (mündlich oder schriftlich). Es empfiehlt sich, bereits in dem Antrag deine gewünschten Arbeitszeiten anzugeben, also Anzahl und Verteilung der Wochenstunden sowie Uhrzeiten. Wenn dein Arbeitgeber dem nicht widerspricht, gelten sie als genehmigt.
(Hinweis: Sind alle Voraussetzungen für Teilzeit in Elternzeit erfüllt, u.a. dass bei deinem Arbeitgeber mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigt sind? Sonst hast du keinen Anspruch darauf.) Die Aussage der KK ist nicht korrekt. Möglicherweise meinte sie, dass du dann KK-Beiträge zahlen musst, wenn du mehr als 450 € verdienst?
Alles Gute für deinen Wiedereinstieg!
Herzliche Grüße, Verena
Was ist wenn man bei Teilzeit in Elternzeit wieder schwanger wird und Beschäftigungsverbot erhält? Welche Zahlungen erhält man in welcher Höhe? Erhlte ich das Teilzeit-Gehalt weiterhin bis zur Geburt? Erhalte ich bei Kündigung der Elternzeit vom ersten Kind dennoch dass Nettogehalt im Mutterschutz von vor der 1. Geburt?
Liebe Verena,
boa dankeschön für diesen Beitrag. Genau das habe ich die ganze Zeit nicht verstanden. Ich habe schon vor der Schwangerschaft in Teilzeit gearbeitet (bin nebenher noch freiberuflich) und fand, dass sämtliche Infos sich nur auf die “Teilzeit in Elternzeit”-Situation beziehen. Vielen Dank für diese Gegenüberstellung!
Herzliche Grüße,
Constanze
Vielen Dank, liebe Constanze! Das freut mich sehr!
Hallo,
Ich beginne nun im April wieder Teilzeit in Elternzeit. Aktuell ist meine Elternzeit aber erstmal bis zum 07.04.22 befristet. Wenn ich diese nun bis zum 07.04.23 verlängere und bis dahin evtl ein 2. Kind kommt dann würde das Elterngeld also wieder nach meinem VollzeitGehalt berechnet werden? Habe ich das richtig verstanden?
Liebe Grüße
Anni
Hallo Anni,
nein, das ist beim Elterngeld nicht automatisch so. Das Mutterschaftsgeld wäre in gleicher Höhe wie beim ersten Kind, wenn du weiterhin in Elternzeit wärst und diese zu Beginn der Mutterschutzfrist deines neugeborenen Kindes beenden würdest.
Das Elterngeld berechnet sich nach den 12 Monaten vor dem Monat, in dem der Mutterschutz beginnt. Wenn du in diesem Zeitraum Elterngeld bis zum 14. Lebensmonat für dein älteres Kind erhalten hast, kannst du diese Monate ausklammern und durch Monate vor dem Mutterschutz deines älteren Kindes auffüllen. Es klingt in deinem Fall aber so, dass der Zeitraum zwischen den Kindern zu groß ist und du somit nicht ausklammern kannst.
Schau mal hier, hier findest du zwei Videos, in denen ich das erklärt habe.
https://www.bambini-und-business.de/berechnung-elterngeld-zweites-kind/
https://youtu.be/blem3t28nBY
Liebe Grüße
Verena
Hallo,
ich setze mich leider gerade sehr intensiv mit dem Thema auseinander, da mein Arbeitgeber mir keine Teilzeit in Elternzeit gewährt. Der “Anspruch” darauf ist extrem vage. Die Gesetzgebung unspezifisch. Aktuell ist man leider als Frau auf das Wohlwollen des Arbeitgebers angebiesen. Sein “Recht auf Teilzeit in ELternzeit” kann man kaum durchsetzen, wenn ich das richtig verstehe.
Ich denke, die Thematik sollte durchaus in den Artikel aufgenommen werden. Allein in meinem Bekanntenkreis betrifft das sehr viele Frauen aus sehr unterschiedlichen Branchen.
Über dieses Thema wird leider kaum gesprochen, es sogar tabuisiert.
“Dann sind die Frauen es wohl nicht wert”. Das man vorher eine angesehe Position und hervorragenste Arbeitszeugnisse hat, spielt dann auf einmal keine Rolle mehr.
Ich möchte keinem Angst machen, ich möchte aber dringend ermutigen sich nicht mundtod machen zu lassen, wenn man in der Situation ist und auch bei noch so guten Verhätnis zum Arbeitgeber sich alles schriftlich bestätigen zu lassen was man ausmacht.
Anderes Thema:
Auch ist es meines Wissens so, dass der Arbeitgeber der Elternzeit, die man nach dem 3ten Lebensjahr des Kindes nehmen möchte, nicht zustimmen muss.
Wäre toll, wenn du das nachprüfen würdest. würde mich sehr interessieren.
Liebe Grüße
Linda
Liebe Linda, vielen Dank für deinen Kommentar. Leider höre ich auch immer wieder von Frauen, denen der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen die Teilzeit in Elternzeit verwehrt. Ich habe allerdings den Eindruck, dass diese Arbeitgeber die Ablehnung häufig unberechtigt aussprechen und ich kenne einige Fälle, in denen mit Hilfe eines rechtlichen Beistands schnell eine einvernehmliche Lösung gefunden wurde. Nach meinem Kenntnisstand ist dieses Thema arbeitsrechtlich relativ klar definiert. Insofern kann ich dir nur empfehlen, dich rechtlich beraten zu lassen oder den Arbeitgeber zu wechseln (wer möchte schon langfristig für jemanden arbeiten, der einem das Recht auf Teilzeit in Elternzeit abspricht?). Übrigens kenne ich auch positive Beispiele: Frauen, die in Teilzeit in Elternzeit befördert und mit Führungsaufgaben betraut werden. Es gibt sie durchaus, die familienfreundlichen Arbeitgeber.
Zu deiner 2. Frage: Wenn dein Kind über 3 Jahre alt ist und du den 3. Abschnitt deiner Elternzeit anmeldest, kann der Arbeitgeber ablehnen, und zwar nur aus dringenden betrieblichen Gründen.
Alles Liebe für dich!
Super Beitrag. Ich versuche gerade rauszufinden ob mein Arbeitgeber dann einen befristetetn Arbeitsvertrag als Ersatzkraft beantragen kann, wenn ich während meiner Elternzeit in Teilzeit arbeite… Weil, wenn das kompliziert oder unmöglich ist, kann ich mir vorstellen, dass das ein Grund ist für den Arbeitgeber diese Teilzeit zu verwehren…. ich weiss nicht ob das als dringend betrieblicher Grund durchgehen würde…. Ich arbeite als wiss. Mitarbeiterin an einer Uni, und meine Chefin und unsere Sekretärin sind sehr nett und verständnisvoll, aber nicht gerade up to date bei allen Elternzeit und Vertragsfragen. Und die Sachbearbeiterin ist nicht immer sehr hilfreich.
Hallo Linda,
hmmm, an der Uni sind die Strukturen und Finanzierungen der Stellen ja sehr speziell. Da kann ich dir leider nicht weiterhelfen. Viele Unis haben Stabsstellen zum Thema “Vereinbarkeit von Familie und Beruf”, bei einigen heißt das zum Beispiel “Familienservice. Erkundige dich dort doch einmal, welche Möglichkeiten es gibt.
Als wissenschaftliche Mitarbeiterin ist vielleicht auch dieser Artikel für dich interessant:
https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/arbeit-versicherung/kann-ich-als-wissenschaftliche-mitarbeiterin-oder-wissenschaftlicher-mitarbeiter-elternzeit-nehmen–124808
Alles Gute für dich!
Verena
Hallo Verena,
danke für die Auflistung. Hilft mir extrem weiter. Was mir noch nicht klar ist, ist der Punkt mit einem potentiellen 2. Kind. Bekomme ich dann das Elterngeld auf Grund meines 100% Gehalts von vor dem ersten Kind nicht nur wenn ich noch im ElternGELD bezug bin? Sonst kann ich ja 3 Jahre Elternzeit beantragen, in TZ arbeiten und wenn das 2 Kind innerhalb der 3 Jahre kommt (auch wenn ich kein ElternGELD mehr bekomm) bekomm ich das Elterngel auf Grundlage meines 100% Gehalts?
Würde mich riesig über ne kurze Einschätzung freuen.
lG
Nadine
Liebe Nadine,
nein, das ist so nicht richtig (Deine Aussage zur Elternzeit ist richtig, zum Elterngeld nicht). Schau bitte mal unter meinen Kommentar von Rosa.
Herzliche Grüße!
Hallo,
aber wie macht man das dann?
In meinem Fall würde das also bedeuten:
– ich arbeite gerade in TZ während meiner EZ bei meinem AG
– Kind ist 2 und erhalte natürlich auch kein Elterngeld mehr
– bin tatsächlich jetzt im 3. Monat schwanger und mein AG weiß Bescheid
Ist das nicht merkwürdig, wenn ich jetzt die EZ kündige? Wie kann ich das begründen beim AG?
Hallo Dora,
erst einmal Gratulation zur Schwangerschaft! Wenn dein Arbeitgeber über deine Schwangerschaft informiert ist, ist doch alles klar. Du musst ihm nur mitteilen, ob du deine Elternzeit zum Beginn der Mutterschutzfrist von Kind Nr. 2 unterbrechen oder beenden möchtest. Wie soll es nach der Mutterschutzfrist von Kind Nr. 2 weitergehen: willst du die Elternzeit von Kind Nr. 1 fortführen oder die Elternzeit von Kind Nr. 2 nehmen (das macht vermutlich mehr Sinn, wenn K1 bereits 2 Jahre alt ist)? Für den Arbeitgeber ist das nicht merkwürdig, das Vorgehen sollte ihm bekannt sein. Deine Begründung ist, dass du die Mutterschutzfrist deines Kindes in Anspruch nehmen möchtest. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Formulare zur Anmeldung der Elternzeit an. Dort ist dieser Punkt häufig auch mit aufgelistet. Sprich mal mit deiner zuständigen Personalabteilung. Das sollte ganz einfach sein.
Alles Gute für dich!
Liebe Grüße, Verena
Hallo, das interessiert mich auch sehr! Ist es aber nicht so, dass der Bemessungszeitraum für das Elterngeld beim 2. Kind so berechnet wird, dass von den letzten 12 Monaten vor dem Mutterschutz nur die Monate übersprungen werden, in denen Elterngeld bis zum 14. Lebensmonat des ersten Kindes gezahlt wurde? So steht es jedenfalls hier https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elterngeld/faq
Ich bin jetzt etwas verwirrt von deiner Antwort an Nadine. Könntest du das vielleicht nochmal kurz klarstellen?
Vielen Dank!
Hallo Rosa, du hast völlig Recht! Danke für die Nachfrage!! Meine Antwort an Nadine bezog sich auf die Elternzeit, nicht auf das Elterngeld. Das habe ich jetzt korrigiert. (Und ich hoffe, Nadine liest es noch einmal….)
Hast du schon mein Video zur Berechnung des Elterngeldes beim zweiten Kind gesehen? Dort habe ich es im Detail erläutert. Hier der Link dahin: https://www.bambini-und-business.de/berechnung-elterngeld-zweites-kind/.
Im Rahmen der 24 Elternzeit-Tipps aus dem Elternzeit-Handbuch habe ich ein weiteres Video gemacht, in dem es darum geht, was bei Kind Nr. 2 zu beachten ist. Schau auch gerne hier vorbei:
Hilft dir das weiter?
Liebe Grüße
Verena
Gibt es auch Unterschiede bezüglich des Urlaubsanspruchs? In der Elternzeit wird mein Urlaubsanspruchs ja pro Monat um jeweils ein Zwölftel gekürzt. Gibt es da einen Unterschied zwischen “Teilzeit in Elternzeit” und “normaler Teilzeit”?
Es gibt keinen Unterschied beim Urlaubsanspruch bei normaler Teilzeit und Teilzeit in Elternzeit. Wenn du in Vollzeit Anspruch auf 30 Tage und somit 6 Wochen hast, bleibt es dabei, dass du – in Abhängigkeit von der Anzahl deiner Arbeitstage pro Woche – weiterhin 6 Wochen Urlaub hast.
Dass dein Urlaubsanspruch in der Elternzeit pro Monat um ein Zwölftel gekürzt wird, gilt nur, wenn du zu Hause bist und nicht arbeitest. Übrigens erfolgt die Kürzung auch nur für ganze Kalendermonat. Sobald du nur einen Tag im Kalendermonat arbeitest, wird der Urlaubsanspruch nicht gekürzt.
Hilft dir das weiter?
Liebe Grüße, Verena
Super danke für diesen Artikel. Ich wollte gerne mehr als 30 Stunden in Teilzeit in Elternzeit gehen. Nun weiß ich, dass dies leider nicht möglich ist.
Schade, da ich die Vorteile der Elternzeit nicht aufgeben möchte.
Hallo.Ich werde bald wieder arbeiten das heißt Teilzeit für den Anfang und möchte nach einem halben Jahr wenn alles mit den Zwillingen klappt wieder vollzeit arbeiten.Mein Arbeitgeber ist offen für alles und einverstanden eine Frühschicht 3Tage zu arbeiten und in der Spättschicht 3Tage zu arbeiten.Jetzt ist die Frage da ich meine Elternzeit voll im ersten Jahr auszahlen lassen habe sind ja 2 Jahre ohne Bezahlung offen.Ist es überhaupt sinnvoll weiter mit meinem Arbeitsmodell noch dazu zu nehmen diese Elternzeit?Was mein Arbeitgeber nicht weiß wenn ich wieder nach dem haben Jahr in Vollzeit gehe ist ein weiteres Kind geplant.Was wäre für mich am besten?
Liebe Sandra,
vielen Dank für deinen Kommentar. Bitte hab Verständnis, dass ich an dieser Stelle keine Beratung durchführen kann. Zumal ich deine Situation nicht vollständig kenne und damit nicht einschätzen kann. Was ich dir zumindest sagen kann: bei der Elternzeit von Zwillingen solltest du darauf achten, dass du für beide Zwillinge jeweils nur 2 Jahre Elternzeit über den 3. Geburtstag hinaus nehmen kannst. Das bedeutet, dass es Sinn machen kann, zunächst 1 Jahr Elternzeit für den einen Zwilling und danach 1 Jahr Elternzeit für den anderen Zwilling zu nehmen, wenn du keine Elternzeit “verschenken” möchtest. Möglicherweise spielt das aber keine Rolle für dich, wenn du Vollzeit arbeitest und ein weiteres Kind planst und du für dieses ja ebenfalls neue Elternzeit-Ansprüche erhältst.
Zum Thema Elternzeit und Elterngeld bei Zwillingen habe ich mal ein Video gemacht. Du findest es hier: https://youtu.be/8zDvWJRUGCc
Liebe Grüße und alles Gute für dich! Verena
Hallo,
ich habe eine Frage bezüglich Elternzeit.
Ich habe 2 Kinder (4 und 2 Jahre alt), beim ersten Kind habe ich zu Beginn des Mutterschutzes des zweiten die Elternzeit beendet und dann die Elternzeit von Kind 2 in Anspruch genommen. Nun läuft diese im Juli aus. Jetzt hat mein Arbeitgeber mich darüber informiert, das der Rest der Elternzeit von Kind 1 (ca. 15Monate) sozusagen “verfallen” ist. Ist dies korrekt? Ich dachte immer, ich könnte diese Zeit dann hinten an hängen.
Danke schon mal für eine Rückantwort!
Lg Carolin
Liebe Carolin,
wie ärgerlich! Nein, die 15 Monate Elternzeit sind nicht verfallen und du kannst sie bis zum 8. Geburtstag deines Kindes in Anspruch nehmen. Die Regelung sieht vor, dass du 24 der 36 Monate Elternzeit über den 3. Geburtstag hinaus nehmen kannst. Ab dem 3. Geburtstag gilt eine Anmeldefrist von 13 (statt 7) Wochen. Eine Ausnahme gibt es: Wenn es sich bei deinem älteren Kind um den 3. Abschnitt seiner Elternzeit handelt, könnte der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen die Elternzeit ablehnen (aber auch nur dann). Und wenn ich es richtig verstehe, geht es erst um das 2. Mal, dass du Elternzeit für dein älteres Kind nehmen möchtest. Richtig?
Unter folgendem Link findest du die Details vom Bundes-Familienministerium. Vielleicht kannst du mit dieser Grundlage in das Gespräch mit deinem Arbeitgeber gehen? https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq/wie-kann-ich-die-elternzeit-aufteilen–124812
Übrigens schreibe ich gerade an einem neuen Buchprojekt rund um die Fragen, die sich mit einem weiteren Kind ergeben. Dazu gehören auf jeden Fall die Unterbrechung und Verteilung der Elternzeit mehrerer Kinder.
Liebe Grüße und alles Gute für dich!
Verena
https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq/wie-kann-ich-die-elternzeit-aufteilen–124812
Hallo.
Danke für den Artikel.
Mein Mann war vor der Elternzeit schon in Teilzeit. Hat er Anspruch auf Elterngeld wenn er währenddessen wieder “nur” 20 Stunden/ Woche arbeitet? Das wäre das selbe Pensum wie vor er Elternzeit.
Ja, hat er! Es kann nur sein, dass sein Elterngeld relativ niedrig ist durch sein Gehalt. Elterngeld ist ein finanzieller Ausgleich für fehlendes Einkommen, weil Eltern weniger oder gar nicht arbeiten, um sich um ihr Baby zu kümmern. Wenn er genauso viel wie vorher verdient, kann es sein, dass er ggf. nur den Mindestbetrag erhält. Empfehlung: rechnet es mit dem ausführlichen Elterngeld-Rechner auf dem Familienportal aus!
Herzliche Grüße und alles Gute für euch!!
Verena
Hallo,
ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich arbeite zur Zeit in Teilzeit in Elternzeit (Beamtin).
Im Juni 2021 erwarten wir unser zweites Kind. Wie wird das Elterngeld berechnet? Zählt trotzdem das Gehalt der letzten 12 Monate vor der Geburt? Oder verschafft mir meine “Teilzeit in Elternzeit” Vorteile bei der Berechnung des Elterngeldes?
Ich freue mich über eine Rückmeldung!
Vielen Dank und liebe Grüße!
Liebe Laura,
die Teilzeit in Elternzeit verschafft dir Vorteile beim Mutterschaftsgeld bzw. während der Mutterschutzfrist kannst du das Mutterschaftsgeld (bzw. du als Beamtin deine Bezüge) in gleicher Höhe wie beim ersten Kind erhalten, wenn du vor Beginn der Mutterschutzfrist deine Elternzeit beendest.
Das Elterngeld wird regulär nach den 12 Monaten berechnet (es sei denn, du kannst Monate im Bemessungszeitraum ausklammern, weil du noch Elterngeld bis einschließlich 14. Lebensmonat für dein erstes Kind erhalten hast).
In diesen Videos habe ich etwas dazu erläutert:
https://youtu.be/blem3t28nBY
https://www.bambini-und-business.de/berechnung-elterngeld-zweites-kind/
Liebe Grüße
Verena
Hallo.
Vielen Dank für diesen Beitrag!
Wenn ich nach Geburt drei Jahre Elternzeit anmelde, ich aber schon weiß, dass ich nach einem Jahr wieder in Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchte, habe ich dann überhaupt Anspruch auf einen Job oder kann mein Arbeitgeber dies ablehnen und „muss“ mir erst nach den drei Jahren einen Job anbieten?
Elterngeld beantrage ich dann nur für das erste Jahr! Es entstehen also keine finanziellen Nachteile, wenn ich nach dem Jahr wieder arbeiten gehe, oder?
In die Rentenkasse zahle ich, wenn ich wieder anfange zu arbeiten, wahrscheinlich genauso ein, als wenn ich in normaler Teilzeit arbeite, oder?
Vielen Dank vorab und Liebe Grüße,
Susanne
Hallo Susanne,
wenn bestimmte Voraussetzungen vorliegen, hast du ein Recht auf Teilzeit in Elternzeit. Und zwar:
– wenn dein Arbeitgeber mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigt
– wenn du schon mindestens 6 Monate bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist
– wenn Du mindestens 2 Monate lang Teilzeit mit mindestens 15 und maximal 30 Wochenstunden arbeiten möchtest und
– wenn keine dringenden betrieblichen Gründe gegen deine Teilzeit in Elternzeit sprechen.
Nein, finanzielle Nachteile entstehen dir nicht, wenn du nach einem Jahr Teilzeit in Elternzeit arbeitest. Rentenversicherungsbeiträge zahlst du ganz normal in Abhängigkeit von deinem Gehalt. Hinsichtlich deiner Rentenversicherungsansprüche kann sich das auch vorteilhaft auswirken, siehe Familienportal: “Wenn Sie neben der Kindererziehung arbeiten, werden die Rentenanwartschaften aus der Erwerbstätigkeit und diejenigen, die Sie für die Kindererziehung bekommen, zusammengerechnet. Die Summe beider Beiträge wird nur dann begrenzt, wenn sie höher ist, als die Beitragsbemessungsgrenze, also der Verdienstgrenze, bis zu der Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung bezahlt werden müssen.”
https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/arbeit-versicherung/muss-ich-waehrend-der-elternzeit-beitraege-zur-rentenversicherung-zahlen–124868
Liebe Grüße
Verena
Hallo Verena, ich habe ähnliche Fragen wie Erika, kann dazu aber eine Antwort finden. Was ist wenn man bei Teilzeit in Elternzeit wieder schwanger werde und Beschäftigungsverbot erhält (hatte ich bereits in der 1. Schwangerschaft. Erhalte ich das Teilzeit-Gehalt weiterhin bis zur Geburt? Erhalte ich bei Kündigung der Elternzeit vom ersten Kind dennoch dass Nettogehalt im Mutterschutz von vor der 1. Geburt? Liebe Grüße Julia
Hallo Julia,
im Beschäftigungsverbot erhältst du Mutterschutzlohn. Dieser ist so hoch wie das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Ob du Teilzeit in Elternzeit oder “normale” Teilzeit arbeitest, spielt hier keine Rolle. Das Beschäftigungsverbot hat auch keinen Einfluss auf deinen Mutterschutz und dein Mutterschaftsgeld.
Hilft dir das weiter?
Liebe Grüße, Verena
Hallo,
ich habe in einem anderen Artikel gelesen, das bei Teilzeit in Elternzeit Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni etc. wegfallen. Stimmt das?
Ansonsten spricht doch nur der Kündigungsschutz für die Teilzeit in Elternzeit gegenüber der “normalen” Teilzeit, oder? Mein AG würde mir nämlich auch im Anschluss Teilzeit gewähren, weshalb ich aktuell abwäge welches Modell ich wähle.
Dürfen zu den 30 Stunden auch Überstunden anfallen die man wieder abbauen kann?
Lieben Dank und Gruß
Vanessa
Hallo Vanessa,
nach meinem Kenntnisstand erhältst du bei Teilzeit in Elternzeit die gleichen Sonderzahlungen wie bei “normaler” Teilzeit. Je nachdem, was im Arbeits-/Tarifvertrag geregelt ist, kann es sein, dass du während der Elternzeit kein Weihnachtsgeld bekommst. Während der Teilzeit in Elternzeit sollte es keine Einschränkungen geben. Wenn du unsicher bist, frag deinen Arbeitgeber.
Ein Argument für die Teilzeit in Elternzeit könnte sein, wenn du ein weiteres Kind in diesem Zeitraum planst. Dann könntest du vor Beginn der Mutterschutzfrist die Elternzeit vorzeitig beenden und Mutterschaftsgeld in gleicher Höhe wie beim vorherigen Kind erhalten.
Sobald du mehr als 30 Wochenstunden arbeitest, endet die Elternzeit. Das könnte also ein Argument für “normale” Teilzeit sein.
Hilft dir das weiter?
Liebe Grüße
Verena
Ich hoffe ich kann folgende Situation bald ändern. Ich bin jetzt in Teilzeit während der Elternzeit und der Kraft, die mich entlasten sollten wurden nun andere Aufgaben zugeteilt, so dass ich keine Arbeit abgeben kann. Ich habe Schwierigkeiten die Arbeit, die ich früher in 40 Wochenstunden erledigt habe in 25 Wochenstunden zu erledigen. Der geringere Verdienst durch die Teilzeit trägt auch nicht zur Erhöhung der Motivation bei. Auch bin ich sehr dankbar für die Möglichkeit Elternteilzeit machen zu dürfen, wenn die Betreuungseinrichtungen geschlossen sind. Es tut mir leid, wenn ich mich ausgenutzt fühle.
Das ist natürlich eine unglückliche Situation und nicht im Sinne der Teilzeitregelung. Du könntest die Teilzeit in Elternzeit immerhin auf 30 Wochenstunden erhöhen, sodass du mehr Gehalt für die Mehrarbeit bekommst. Oder du vereinbarst mit deinem Arbeitgeber, dass ihr einvernehmlich die Elternzeit beendet und du mehr als 30 Wochenstunden arbeiten kannst.
Wenn du gar nicht mehr Stunden arbeiten, sondern einfach weniger zu tun haben möchtest, sprich mit deinem Vorgesetzten oder einem Betriebsrat. Hast du schon mit deinem Arbeitgeber über mögliche Lösungen gesprochen? Je nachdem, was du beruflich machst, kannst du auch Arbeit liegen lassen? Es ist ja nicht in Ordnung, wenn dein Arbeitgeber deine Teilzeit-Situation ausnutzt. Egal, ob es sich um Teilzeit in Elternzeit oder normale Teilzeit handelt.
Und ja, ich weiß, dass ich selbst schuld bin, dass ich mich ausnutzen lasse.
Ein super Beitrag und es scheint, als hätte ich einiges falsch gemacht …daher meine Frage und ich hoffe du kannst hier weiterhelfen: nach der Elternzeit bin ich ganz normal in Teilzeit übergegangen (befristet immer auf ein Jahr). Jetzt denke ich (aufgrund der Corona Situation) an zwei Aspekte: 1. Für 6Monate in Elternzeit gehen und dann in den Mutterschutz …wie ist es hier mit dem Geld, welche Grubdlage nimmt man? Oder der andere Weg bzw. die klassische Frage: Ich möchte aus der Teilzeit in den Mutterschutz…welche Berechnungsgrundlage nimmt man hier, wenn mein Teilzeitverhältnis immer nur 1 Jahr ist? Würde mich über Rückmeldung sehr freuen.
Hallo Julia,
danke für die positive Rückmeldung. Das Mutterschaftsgeld berechnet sich auf Grundlage der 3 abgeschlossenen Kalendermonate, bevor die Mutterschutzfrist beginnt. Wenn du also jetzt schwanger bist (herzlichen Glückwunsch!) und Teilzeit arbeitest, würde das Mutterschaftsgeld so hoch sein wie dein durchschnittliches Nettogehalt in den 3 abgeschlossenen Kalendermonaten vor Beginn der Mutterschutzfrist. Wenn du Teilzeit in Elternzeit arbeitest und die Elternzeit vor Beginn der Mutterschutzfrist vorzeitig beendest, berechnet sich das Mutterschaftsgeld auf Grundlage des Nettogehaltes, das du vor der Elternzeit erhalten hast. Das ist dann finanziell interessant, wenn du vorher Vollzeit gearbeitet hast. Wenn ich das richtig verstehe, hast du nun einen befristeten Teilzeitvertrag, richtig? Je nachdem, wann die Mutterschutzfrist beginnt, kann es sinnvoll sein, vorher wieder Vollzeit zu arbeiten bzw. nach Ablauf der Teilzeit-Befristung Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten und dann zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfrist die Elternzeit vorzeitig zu beendest… Ohne Gewähr, weil ich deine Situation nicht genau kenne, aber so könnte es funktionieren.
Ich glaube, ich schreibe hierzu mal einen eigenen Blogartikel. Oder ein Buch.
Hilft dir das weiter?
Liebe Grüße
Verena
Hallo,
vielen Dank für die vielen interessanten und wichtigen Tipps. Leider habe ich zu meiner Frage noch keine Antwort gefunden.
Wieviele Stunden darf ich in Elternzeit arbeiten wenn ich vorher schon Teilzeit (20 Stunden) gearbeitet habe?
Vielen Dank für deine Antwort
VG Jule
Hallo Jule,
vielen Dank für deine leibe Rückmeldung. Zu deiner Frage: Auch wenn dein “Hauptvertrag” über 20 Stunden geht, kannst du während der Elternzeit weniger oder mehr arbeiten. Wann ist dein ET? Bei Geburten ab dem 1.9.2021 sind danach in der Elternzeit und während des Elterngeld-Bezugs maximal 32 Wochenstunden erlaubt.
Zu diesen Änderungen beim Elterngeld habe ich eine kostenlose Checkliste erstellt. Die verlinke ich hier noch.
Liebe Grüße
Verena
Vielen Dank für deine Antwort!
Das Baby ist schon da, ich möchte ab Oktober wieder arbeiten.
Das heißt also, ich könnte auch 25 oder 30 Stunden Arbeiten?
VG Jule
Ja, genau!
Hallo Verena,
hoffe du kannst mir noch beantworten. Ich bin in Elternzeit bis September 2022 und hatte beim Arbeitsgeber Teilzeit in Elternzeit ab Januar beantragt. Jetzt kann ich nich mehr in Januar anfangen, da die Betreuung meines Sohnes nicht funktioniert wie geplant. Kann den Anfang der Teilzeit in Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers verschieben ? Gibt es da Fristen, die ich einhalten muss?
Vielen Dank für die Hilfe
Liebe Audrey,
nach meinem Kenntnisstand ist es möglich, die Teilzeit-in-Elternzeit-Vereinbarung mit der gleichen Kündigungsfrist zu beenden, mit der auch der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Ob es einen Sonderfall gibt, wenn du die Teilzeit in Elternzeit noch nicht begonnen hast, weiß ich nicht. Du könntest mal nachfragen bei der Elternzeit-Hotline des Landes NRW (0211 – 837 1912) oder bei der Servicestelle des Bundesfamilienministeriums (030 – 20179130 oder per Mail an info@bmfsfjservice.bund.de). Alternativ könnte dein Betriebsrat dir weiterhelfen. Oder kannst du ganz offen mit deinem Arbeitgeber sprechen? Erzähle mir gerne, wie es bei dir ausgegangen ist!
Liebe Grüße, Verena